中國菏澤網(wǎng)消息 （記者 李保珠）近年來，東明縣委編辦瞄準人才引進關鍵環(huán)節(jié)，從體制上著力、從編制上賦能，編制牽引優(yōu)勢持續(xù)擴大，人才引進效能不斷增強。

進退結合，源頭盤活“周轉池”。東明縣委編辦統(tǒng)籌核定編制、人員結構及未來三年內退休人員情況，強化“周轉池”使用效益，采取“嚴控總量不變、盤活空閑編制、動態(tài)周轉使用”工作舉措，制定“退三進一”方案，有效破解事業(yè)單位改革政策性超編與部門人員結構老化雙重難題。點面結合，統(tǒng)籌推進“一盤棋”。東明縣委編辦緊扣東明縣“高層次”人才引進工作方案要求，對全縣事業(yè)單位人員編制、內設機構進行全面摸底，全面掌握重點領域人才隊伍建設現(xiàn)狀，及時了解單位用編需求，確保編制資源提前預留、精準投放。管放結合，全面暢通“綠波帶”。東明縣委編辦簡化編制審批程序，開通人才編制保障“綠色通道”，吸引“雙一流”大學優(yōu)秀畢業(yè)生就業(yè)，與人才、人社、財政、醫(yī)保、住建等部門加強協(xié)商研判，確保編制前置審批、政策協(xié)同跟進、保障落實到位，促進編制與崗位加速融合，提升編制使用效率。