中國菏澤網消息（通訊員 張澤坤 白家華 ）“很高興能有這次談話的機會，以前在機關待的時間比較長，剛到街道那段時間確實有點手足無措，經過幾個月的基層歷練，我逐漸找到了做好基層工作的方式方法……”近日，剛從成武縣直機關調整到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的年輕干部胡玉輝在組織座談會上說道。

去年以來，成武縣為加強對干部全方位管理和經常性監(jiān)督，堅持抓早抓小、防微杜漸，聚焦“一把手”、重要崗位和年輕干部等關鍵少數，明確一項重點作為每季度重點談話對象，立足工作需要、崗位特點及個人實際，量身定制提綱計劃，實現以點帶面，點面聯動。圍繞普遍關心的熱點、難點問題，采取集中談、分類談方式，本著開誠布公、雙向溝通、談深談實談透原則，經常性走進干部的工作圈、生活圈和社交圈，達到交流思想、提醒督促、增強合力目的，推動干部監(jiān)督常態(tài)化、具體化。

3月8日，成武縣委組織部對20名新任職干部開展任前談話，從嚴守政治紀律、工作紀律、廉潔紀律、生活紀律、保密紀律五個方面入手，安排部署新任職干部簽訂《任前履職承諾書》。“此次談話內容豐富、形式靈活，既能了解新任職干部各方面工作開展情況，又能傳遞組織的期望和關懷，增強他們以后工作的信心和動力。”成武縣委組織部副部長高海民參加完專題談話后說。

根據工作需要，圍繞干部思想狀況、作風表現、工作開展及廉潔自律等必談項，結合干部性格特點、崗位職責和工作實際，對職位有變動的進行“叮囑式”談、對家庭有困難的進行“關愛式”談、對思想有變數的進行“引導式”談、對群眾有反映的進行“提醒式”談、對有違紀苗頭的進行“警示式”談，堅持傾聽領導班子和干部隊伍建設的主要做法及意見，傾聽干部個人合理訴求，傾聽干部在聯系群眾、推動重點工作落實和解決疑難問題的意見建議。采取現場填寫《談話記錄表》方式，如實記錄重要情況和事項，對發(fā)現的個人苗頭性、傾向性問題及時跟進糾偏。對一些共性問題深剖根源，找準癥結，及時建章規(guī)范調動干勁，做到談有實效。截至目前，全縣已開展日常談心談話3849人次，提醒談話16人，真正達到幫助干部紓難解困、關愛干部健康成長的目的。

“下一步，我們將持續(xù)把談話結果納入干部實績檔案和高質量發(fā)展綜合績效考核中，把想干事、能干事、干成事的好干部選出來用起來?！背晌淇h委常委、組織部部長劉文博表示。